当前位置:

绩效主管

2024-03-16 08:50

绩效主管

岗位职责:

1、承接集团绩效管理年度优化,负责在所对接事业部的落地;

2、切入事业部业务,提供专业绩效解决方案;

3、负责对接事业部干部的绩效PDCA工作;

4、开展绩效管理研究与创新;

5、绩效系统功能优化对接。


任职资格:

1、有3年以上人力资源管理工作相关经验;

2、熟悉绩效管理操作流程与实施技巧,熟练运用常见的绩效考核工具,能运用专业的统计知识对绩效结果进行分析,能综合统筹和实施绩效管理工作;

3、善于分析总结,具有较强的逻辑思考能力;

4、较强的自主能力及执行能力,具有解决困难问题的能力,原则性强;

5、具有良好的沟通、协调、计划、统筹能力。